Trên thực tế, một người có thể đứng tên đại diện pháp luật cho nhiều công ty. Trong mô hình hoạt động của các tập đoàn, một cán bộ được tín nhiệm cũng thường đứng tên đại diện cho nhiều công ty con. Vậy, những người đại diện này có được đại diện vừa ký tên cho công ty này vừa ký tên cho công ty khác trong các hợp đồng phát sinh giữa các công ty mà họ làm đại diện không?
Bài viết dưới đây của Hãng luật MIBI sẽ trả lời cho câu hỏi này.
1. Căn cứ pháp luật và nhận định pháp lý về việc không được là người đại diện ký kết của các bên trong cùng một hợp đồng
Theo quy định của Bộ luật Dân sự, cá nhân, pháp nhân có thể xác lập, thực hiện giao dịch dân sự thông qua người đại diện (Điều 134 Bộ luật Dân sự 2015).
Bên cạnh đó, Điều 141 Bộ luật Dân sự 2015 có quy định: “Một cá nhân, pháp nhân có thể đại diện cho nhiều cá nhân hoặc pháp nhân khác nhau nhưng không được nhân danh người được đại diện để xác lập, thực hiện các giao dịch dân sự với chính mình hoặc với bên thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác”.
Từ các quy định trên đây, nhận định rằng một người với tư cách là đại diện pháp luật của công ty bất kỳ sẽ:
- Không được phép cùng ký tên đại diện các công ty mà mình làm người đại diện trên một hợp đồng; và
- Không được phép cùng ký tên trên hợp đồng giữa cá nhân người đó với công ty do người đó đại diện.
2. Lời khuyên pháp lý cho người đại diện pháp luật của công ty
Để có thể ký kết hợp đồng trong hai trường hợp nêu trên, quý bạn đọc có thể tham khảo các phương án:
- Đề nghị người đại diện khác của công ty ký hợp đồng (khi công ty có nhiều người đại diện pháp luật); hoặc
- Ủy quyền cho người phù hợp trong công ty để ký hợp đồng (khi công ty chỉ có một người đại diện pháp luật).
Các phương án trên vừa phù hợp quy định của Bộ luật Dân sự 2015, Luật Doanh nghiệp 2020, đồng thời đảm bảo tính linh hoạt, dễ áp dụng trong trường hợp này.
Trên đây là ý kiến tư vấn của Hãng luật MIBI. Trường hợp cần tư vấn cụ thể, vui lòng liên hệ với chúng tôi TẠI ĐÂY./.
Bài viết thực hiện bởi Luật sư Bùi Thị Thu Hiền – Hãng luật MIBI .
Đọc thêm bài viết cùng tác giả dưới đây:
Công ty có được yêu cầu người lao động cung cấp thông tin về hộ khẩu không?
